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青少年犯罪案例分析

绩效工资的绩效计算要视情况而定,通常包括以下两种情况:一是工资基础性绩效工资占绩效工资比例的60%,主要是何计对岗位责任的履行程度而确定的收入,其计算公式一般是绩效:绩效工资=基础性绩效工资÷70*(30%~60%);另一种是奖励性绩效工资,主要体现工作量和实际贡献等因素,工资计算公式一般是何计:奖励性绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资*岗位系数。

对于事业单位来说,绩效绩效工资的工资发放方式有两种,第一种是何计全部都转化为与绩效相关的收入,比如在一部分东部沿海地区或者经济水平比较高的绩效地方,会把这部分奖金转化成标准更为明确,工资目标更为清晰,何计将效益工资和基础工资统一考虑;第二种情况是绩效以固定工资为准,不发生变化,工资实际待遇和原来的何计完全一样。至于具体如何计算,一般需要根据事业单位自身的业绩完成情况和员工自身的业绩表现来进行综合评定。

此外,一些企业也会发放绩效工资,其计算方式相对简单,通常是根据个人业绩表现以及公司整体业绩表现来共同确定绩效工资的。具体来说,首先会对员工进行评估,确定其在岗位上的表现如何,然后再根据企业整体的业绩表现来共同确定最终的绩效工资。

总的来说,绩效工资的计算方式可能会因不同的行业、不同的组织而有所不同,需要根据具体情况具体分析。

用户:whv*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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